这是春季招募“黄金，三，银和四个”的黄金时期，以及狩猎工作峰值的人才市场才华。那么，当雇主不签署劳动合同时，哪些法律风险将面临新的雇用工人？工人可以在没有签订书面劳动合同的情况下获得两次薪水吗？让我们一起找出这一点。 如果雇主和雇员没有签订书面劳动合同，雇主可以承担什么法律责任？ 《劳动合同法》第10条确定，在建立劳动关系时，书面劳动合同必须结束。 如果已经建立了劳动关系，并且没有同时完成书面劳动合同，则在工作之日起一个月内必须在一个月内完成书面劳动合同。 如果员工和雇员在工作前签订劳动合同，则将从工作之日起建立劳动关系。 第82条确定，如果员工未能输入书面从就业之日起，员工合同超过一个月或超过一年，他将向雇员支付每月两倍的薪水。 如果雇主未能违反本法律规定的规定签订开放式雇员合同，则他或她将从开放劳动合同的结束日期开始向雇员支付两倍的工资。 如果雇员拒绝出于没有合理的原因拒绝签订书面劳动合同，雇主该怎么办？ B的实施劳作合同规定的第5条指定，如果雇员在雇主书面通知后的一个月内不在一个月内与雇主签订书面劳动合同，则雇员必须通知雇员就业雇员，并且没有法律。 雇主或雇员是否有权拒绝签署书面劳动合同，因为另一方提供的书面劳动合同的内容与两个政党？ 《劳动合同法》第3条确定劳动合同的终结必须遵循合法，公平，平等和自愿性的原则，g-权利，忠诚和可信赖的原则。 劳动合同法第17条规定，劳动合同将有以下条款： （1）负责雇主的姓名，地址和法律代表或负责人； （2）工人的名称，地址，居民ID卡或其他有效的ID号； （iii）劳动合同期限； （iv）工作内容和工作位置； （5）工作时间和休息和离开； （vi）劳动费； （7）社会保险； （8）劳动力保护，劳动条件和工作风险保护； （9）法律和法规设定的劳动合同中应包含的其他事情。 除了上一段中设定的要求的条款外，雇主和雇员还可能与其他事项一致适合SA福利。 如果未签署书面劳动合同，工人获得两倍的工资和工资的最高期限是多少？ 《劳动合同法》第82条确定，如果雇主未签订书面雇员合同超过一个月或从工作之日起一年以上，则他或她将向雇员支付每月两倍的薪水。 如果雇主违反本法律的规定，并且未与雇员签订难以言喻的雇员合同，则他或她将签订未完成的劳动合同。从同一日期起，工人将以每月的薪水支付两次。 工党劳动合同监管法规的第7条规定，如果雇主未能从雇用之日起一年以来雇员签订书面合同，他或她将根据《劳动合同法》第82条的规定，每月支付两倍从工作日期开始的一年，并立即向员工写书面书面。 资料来源：苏州法律将军湖南高级法院 （编辑：Ma Chang，Deng Zhihui） 分享让许多人看到